Nathalie Francisci

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Summary of Proceedings Governance Challenges 2013 and Beyond. A publication of the National Association of Corporate Directors.

Date de publication : août, 2013

Ontario Securities Commission (theOSC) undertake a public consultation process regarding disclosure requirements for gender diversity.

Date de publication : août, 2013

Les statistiques ne sont pas en faveur de la représentation des femmes en sciences et technologies. Année après année, les pourcentages sont toujours aussi décevants. Pourquoi si peu de filles s’orientent en sciences et si peu de femmes sont-elles représentées dans le secteur des TI?

Date de publication : juin, 2013

The ICD 2013 National conference introduce this initiative. "Focusing capital on the long term" is reframing the governance model for a sustainable long term vision. A must read, a call to action ! As Global Managing Director of the trusted advisor to the world's most influential business organizations and the President and CEO of one of the world’s leading long-term investors, Dominic Barton and Mark Wiseman are leading a ground-breaking initiative between McKinsey & Company and Canada Pension Plan Investment Board to understand how organizations and their leaders can embrace long-term thinking and action. Barton and Wiseman will address delegates in a keynote session to discuss this initiative, which is designed to change today’s short-term paradigm in order to create greater long-term value for both business and society.

Date de publication : mai, 2013

S'il est bon de progresser verticalement il est essentiel de ne pas non plus se brûler les ailes. Icare s'y est fait prendre... Inspirée de l'architecture urbaine et de nos édifices, une réflexion sur la carrière.

Date de publication : mai, 2013

On ne nait pas entrepreneur on le devient! L'entrepreneur n'est pas tant motivé par la création de son entreprise à tout prix que par le projet qui l'habite. Il est plutôt porteur d'une idée qui prend forme en créant une organisation et des emplois.

Date de publication : mars, 2013

Top Governance Issues for 2012:

Executive compensation, Say on pay, Board role in strategy, CEO succession planning and Director recruitment (well.... Board succession planning ?). A new trend to noticed the focus on shareholder communication... Interesting to see how Boards will manage the activists shareholders?

Bad news for women, it is still a very slow-pace growth for women representation on Boards... With only 291 directors added to boards in 2012 (the lowest 
numbers since 2001), it does not leave a lot opportunities....

Date de publication : janvier, 2013

Qu’ont en commun Hilary Clinton, Ginny Rometty (DG de IBM), Oprah Winfrey, Angela Merkel ou encore Isabelle Courville d’Hydro-Québec ? L’influence et la capacité à résoudre des crises qu’elles soient politiques,
économiques ou sociales !

Avoir le sens politique c'est la capacité d'entraîner les autres pour le bien commun. Rien à voir avec la pratique à haute dose de l'exercice du pouvoir qui ne sert que l'intérêt personnel et n'inspire pas le respect mais plutôt l'envie et la jalousie.

On ne mène pas de grands groupes sur de mauvais sentiments !

Date de publication : décembre, 2012

By David F. Larcker and Brian Tayan - November 13, 2012

It is not clear the extent to which having a powerful CEO is beneficial to an organization and its shareholders. There are negatives as well as positives to executive power that must be taken into account to arrive at a reasoned assessment.

 

 
 
 
 

Date de publication : novembre, 2012

Être un bon patron commence par être bien dans sa peau. Or, combien de PDG travaillent sept jours sur sept, négligeant autant leurs proches qu’eux-mêmes dans leur recherche de performance ? ».

Chronique de la revue Premières en Affaires

Date de publication : novembre, 2012

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